特定 理由 離職 者 「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」などの最新版を公表（厚労省） 厚生労働省から、「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断 PDF 【雇用保険適用情報】離職理由コード一覧 大田区 特定受給資格者と特定理由離職者の違いを解説！条件とメリットも 会社が法律に違反し、以下の労働者を働かせたり雇用の継続を図る制度を不当に制限したりしたことで退職した方は、特定受給資格者として認められます。 失業手当（失業保険）とは？もらえる条件や期間、手続き方法を 会社都合もしくは自己都合（特定理由離職者）の場合 受給期間は「雇用保険の被保険者期間」と「離職時の年齢」によって変化します。 淀川労務協会 五 基本手当の支給に関する暫定措置の改正1 特定理由離職者（厚生労働省令で定める者に限る。2において同じ。）を特定受給資格者とみなして基本手当の支給 雇用保険の基本手当（いわゆる失業給付）特定理由離職者の2つの 退職理由範囲一覧 失業保険の特定理由離職者として扱われる退職理由一覧を掲載しているページです。前職を自己都合退職した場合も下記の退職理由に該当するのであれば【特定理由離職者】 国民年金保険料の免除制度・納付猶予制度 日本年金機構 本人・世帯主・配偶者の前年所得（1月から6月までに申請する場合は前々年所得）が一定額以下の場合や失業した場合など、保険料を納めることが経済的に困難な場合は、ご本人が 特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 ② 失業等給付 基本手当の所定給付日数が手厚くなる場合があります 注。 雇用保険の被保険者が離職した場合、雇用保険求職者給付の基本手当を受給することができますが、その際、特定受給資格者や特定理由離職者に該当するか 特定受給資格者・特定理由離職者とは 全国退職者支援会 特定受給資格者（会社都合退職） · 離職されたみなさまへ H・CRISIS 「特定受給資格者」「特定理由離職者」に該当するかどうかの判断 特定受給資格者・特定理由離職者に該当するかどうかの判断は、離職理由により、ハローワーク が行います 特定受給資格者に該当するためには、「会社が倒産や解雇などの理由で再就職の準備ができないまま退職を余儀なくされた人のことを指します。」という条件が 特定受給資格者と特定理由離職者の違いを解説！条件とメリットも 「特定受給資格者」は、倒産や解雇により退職した人、一方の「特定理由離職者」は、労働契約を更新しない人や、正当な退職理由で自己都合退職した人を指します。 特定理由離職者とは？ 労務管理相談、労使トラブルの未然防止 有期雇用労働者が、労働契約が更新されなかったことにより離職を余儀なくされた場合、離職日前の1年間に、通算して6か月以上の被保険者期間（通常は、離職 失業保険の計算シミュレーション｜手取り別にいくらもらえるか解説 自己都合退職 一般受給資格者 キャリアアップや職場への不満解消を目的とした転職に伴う退職 特定受給資格者以外の者であって期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職した者であり、これに該当した 退職理由で争いとなるわけ 退職にあたり病気や家族の看護等のため業務を継続することが困難である正当な理由（特定理由）があるために自己都合退職した者は、自己都合であっても「特定理由離職者」 「※ 特定受給資格者.